Сегодня пятница, 05.06.2020: публикаций: 4167
Мероприятия. Опубликовано 09.12.2019 09:12  Просмотров всего: 1567; сегодня: 5.

Система наставничества Уралвагонзавода оценена на всероссийском уровне

Система наставничества Уралвагонзавода оценена на всероссийском уровне

Уралвагонзавод (входит в СоюзМаш России) стал призером Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена в номинации «Наставничество на производстве». Система наставничества УВЗ заняла третье место среди 135 компаний из 39 субъектов РФ. Награждение состоялось в Москве на ВДНХ в рамках V Всероссийского форума национальной системы квалификаций России.

Наставничество на Уралвагонзаводе имеет многолетние традиции и всегда являлось неотъемлемой частью кадровой политики. Сегодня на предприятии 379 действующих наставников, а в резерве - порядка 2500 человек. Профессионалы своего дела, уважаемые в коллективе, они передают свои знания и опыт молодым коллегам в цехах и отделах предприятия. Особое внимание уделяется обучению работников остродефицитных для Уралвагонзавода профессий.

Благодаря движению наставничества на предприятии ежегодно успешно адаптируются и повышают квалификацию сотни человек. Система наставников развивается и поддерживается руководством в более чем 80 структурных подразделениях. Каждый наставник ежемесячно получает дополнительное материальное вознаграждение.

Для обмена опытом и освоения новых эффективных методов передачи профессиональных знаний и навыков на предприятии организуются конференции, семинары и слеты, ежегодно проводится общезаводской конкурс на звание «Лучший наставник молодежи».

Практика индивидуального обучения профессии через передачу навыков и секретов на Уралвагонзаводе берет начало с 1934 года, а документально наставничество было оформлено в 1970-е годы. На новом уровне функционирование системы наставничества возобновилось в 2011 году и с тех пор развивается особенно активно, о чем говорят цифры. Так, в 2016 году резерв наставников составлял 1575 человек из 60 подразделений УВЗ, а в 2019 году - более 2,5 тысяч.

Все это было высоко оценено жюри Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена. Также в рамках форума представители Уралвагонзавода приняли участие в пленарном заседании, где обсуждались вопросы создания и совершенствования Национальной системы квалификаций. В связи с недавним открытием на предприятии Центра оценки квалификаций участие в таких дискуссиях важно и актуально для представителей УВЗ.

– На Уралвагонзавод ежегодно приходят сотни молодых перспективных рабочих, которых хочется удержать на предприятии. Для этого и требуется помощь наставников – учителей не только в профессии, но и в жизни, тех, кто понимает молодежь, видит в ней лучшие качества. Наставничество не ограничивается профессиональным мастерством, это еще и помощь молодым влиться в рабочую среду. Приятно, что наш опыт и работу отметили на общероссийском уровне, - отмечает директор по персоналу Уралвагонзавода Константин Захаров.


Система наставничества Уралвагонзавода оценена на всероссийском уровне

Система наставничества Уралвагонзавода оценена на всероссийском уровне


Ньюсмейкер: Свердловское региональное отделение Союза машиностроителей России — 2226 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Поделиться:
Ваше мнение
Каково Ваше отношение к выходу на работу по окончании карантина коронавируса?
 Хочу выйти на рабочее место
 Вполне могу продолжить работу дома
 Хочу работать только в удаленном режиме
 Работа требует присутствия на рабочем месте
Предложите опрос